请您输入问题标题 我的朋友是广州花都长虹塑胶厂的一名普通机修工，进厂后一直无任何违规现象，可三天前行政主管突然口头通知他被解雇了，我觉得在外打工不容易很想帮他。我认为这是违法的，哪有口头无故解雇的，于是我就帮他分析是不是有理的，他说他进厂时，单位给过他一份不合理的劳动用工合同书，有失公正性所以他没签，后来也一直没有给过他修订过的合同去签字了，现在他想要厂方理赔，可厂方不答应，后来他说要去申请劳动仲栽，那个行政主管就说不承认解雇他，要他去一个特辛苦也没接触过的部门，可我认为这不合法，因为自劳动关系成立之日起就应订立劳动合同，上面应写明所从事的工种和期限，不能无故变更，虽说没有签字，但那也不是他本人的错，应该是厂方先触犯了劳动者保护法，后来他这样跟行政主管谈了他又答应给他2个月工资的赔偿做私了，可现在一直没有得到钱，主管说要请示上面，他是一个打工人士这样拖下去是拖不起的，更何况过了3天厂方不是就有理由说他自动离职了吗？现在该怎么办，可以帮忙吗？