劳动纠纷
离职后原单位办理关系转出手续有时间限制吗？
离职后原单位办理关系转出手续有时间限制吗？ 原公司撤销，7月31日协议离职，在办理转系装出时说我是在公司工作15年以上、无固定期合同、离退休不到5年不能办理领取失业金，因此到现在还没办理，并且什么时间可以办理也没有消息，但8月份但保险已经停了，我是否可以要求单位继续上保险直到关系转出；或是没有限制必须在多长时间单位必须办理转出手续。
问题状态：已过期
提问人：qf1112……（天津）
提问时间：2012-08-27 14:45
提问人：qf1112……（天津）
提问时间：2012-08-27 14:45
已有6位律师回答了该问题
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可以申请仲裁解决，要求赔偿。
追问：在签署解除劳动合同协议时公司进行了补偿，但当时并不知道我们不能领取失业金是在办理退工手续时才得知我这种情况（公司工作15年以上、无固定期合同、离退休不到5年不能办理领取失业金），我可以要求公司就此问题再进行经济补偿吗？回答：一般的，不可以。 -
如果已经与单位解除劳动合同，单位无义务再为你缴纳保险。属单位先提出解除劳动合同或因单位注销解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金
追问：在签署解除劳动合同协议时公司进行了补偿，但当时并不知道我们不能领取失业金是在办理退工手续时才得知我这种情况（公司工作15年以上、无固定期合同、离退休不到5年不能办理领取失业金），我可以要求公司就此问题再进行经济补偿吗？回答：是否可以领取失业保险属你与社保的纠纷，用人单位既然在职期间依法为你缴纳社保并离职前依据劳动法给与了你相应补偿，当然无需为你的社保纠纷买单追问：咨询了社保，社保规定公司关闭，我们这种情况是可以领失业金，需要公司拿着经审批关闭公司的文件去办就可以，但公司现在拿不出这个文件。当初公司是以公司关闭为由和我们协商解除合同的。 -
你已经与单位解除劳动合同，单位不再为你缴纳保险。你的情况属于单位先提出解除劳动合同或因单位解散、被注销而解除劳动合同，你可要求支付经济补偿金。
你的劳动关系转出手续没有规定具体的转出时间。追问：在签署解除劳动合同协议时公司进行了补偿，但当时并不知道我们不能领取失业金是在办理退工手续时才得知我这种情况（公司工作15年以上、无固定期合同、离退休不到5年不能办理领取失业金），我可以要求公司就此问题再进行经济补偿吗？ -
转出手续，你可以申请仲裁来解决。自劳动合同解除之日起，保险关系也结束。
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可以要求单位转出，如果单位不配合，可以申请劳动仲裁。
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已经与单位解除劳动合同，单位不再为你缴纳保险。你的情况属于单位先提出解除劳动合同或因单位解散、被注销而解除劳动合同，你可要求支付经济补偿金。
追问：在签署解除劳动合同协议时公司进行了补偿，但当时并不知道我们不能领取失业金是在办理退工手续时才得知我这种情况（公司工作15年以上、无固定期合同、离退休不到5年不能办理领取失业金），我可以要求公司就此问题再进行经济补偿吗？
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