你好，工作5个半月，期间有两次需要周六加班，一次我因为之前就有事，所以跟领导请示批了假 你好，工作5个半月，期间有两次需要周六加班，一次我因为之前就有事，所以跟领导请示批了假。但过程中领导对此很不满，打电话给什么经理说我们这有个员工每次加班都不来，我们怎么处理，其实那才是我进公司以来第一次加班。后来不知道电话里说了什么，领导挂了电话说，以后我们会有别的办法对付你。我还笑嘻嘻的说，对我一个小姑娘不至于吧。领导竟然说，那说不准。后来我就走了。后来公司加班什么的我也有去，不管是拖班加班还是周六。后来我身体不太舒服，去医院检查，得了腰间盘突出，医生问我做什么工作的，我就告诉他在办公室做文员。后来一个周六要加班，我很难受，然后就问了一下我们的人事，跟她请假，后来她告诉我说，你要是不来领导就扣你钱，我说公司不能强制性要我加班啊而且我身体不舒服。她说，反正领导说了，不来就扣钱。还把我的满勤22天改为24天。我们合同签的就是22天，双休的。现在他单方面把我时间改了，就等于我干满24天才有加班费。后来我周末加班索性就没去了。然后发工资的时候他确实扣了我的钱，扣了四百多。那一个月我只请了4个小时病假，扣了四百多肯定不对劲，我就去问会计，为什么扣这么多钱，她说领导让扣的我也没办法。正好那几天领导出差不在，我就没找到人。后来我问会计要扣款的明细，她告诉我了，我一看更不对劲。我和大家上一样的班，结果多扣了我1天加18个小时的工资,这1天是公司停电放我们所有人回家了，18个小时是我们有个高温假，也不算高温假就是提前2个小时下班，一共这样上了9天还是10天。别人没扣就我扣了，所以扣了四百多。我问为什么，会计说，因为他们周末都补班了。重点是，我们产线是计件工资，多做多拿，不上班就没钱拿，不存在补班。办公室也没听说过要补班，还跟我说以前他们这样上班没听说过要补班，但会计确说是补班。现在这个关系很明白就是领导故意针对我。我是统计，负责公司的进货，产线领料，然后月底对帐给总公司，而且我发现公司进货这里面有点问题，我在想是不是领导故意这样。后来两天我请了病假，有医院病假证明，并已提交。后来领导出差回来跟我们办公室同事说，我不能胜任这份工作要把我调到产线工作，我更是气不打一处来。后来的几天，我腰间盘突出发了，不能去上班，跟领导请假，一开始也没说不批，直到今天第三天他突然说事假不批。事假在这里我解释一下，因为根本上我是因为不舒服请的假，但是呢我没有去医院，因为我知道自己什么原因，而且医生嘱咐过不舒服的时候要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗？我要怎么维护我的权益，还有我是在工作期间得的腰间盘突出，公司要负责吗？谢谢，很想尽快知道答案。