毕丽荣律师 VIP2017-08-14 15:59

这是可以 直接报警处理的，对方行为是不合法的

 郭庆梓律师 VIP2017-08-14 16:45

您好！您能能够提供证据证明你们之间有劳动关系，那就可以要求老板支付补偿金。请问您在单位工作对酒？单位有没有给您买社保？您月薪多少？

您好，如果您正常辞职是不需要的，提前30天提交辞职报告，请问您工作多长时间了，没有签合同是要赔偿双倍工资的，并且对方应该没有办理社保吧？这都是违法的，您要懂得维护自己的权利，国家对劳动者的保护是很大的，有什么需要帮助的可以直接来电免费咨询

你好，请问你工作多久了呢?相关劳动法规定，用人单位自用工之日起，一个月以上，一年以内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。另外，你是可以直接走人的，有些人提前一个月，有些人只需提前三天提交申请离职书，时间一到是可以直接走人的。要是到时候你走了，你老板不肯发工资给你，你是可以去单位所在地劳动部门投诉举报或申请劳动仲裁的。

可以申请劳动仲裁维权的

您好，一般来说正式员工辞职需要提前一个月提出书面申请。没有签劳动合同是可以要求经济补偿的。可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁机构申请仲裁。如有需要欢迎一对一或来电免费咨询我，为您进一步分析。

你好！他让你赔偿什么呢？这是威胁。你给出的信息量较小，如果方便的话，建议来电免费咨询，希望能够帮助到你！

您好！您工作了多久呢？是正试员工吗？正式员工未签劳动合同，公司要支付双倍工资，辞职需要提前一个月交书面辞职信就行，如果是急辞就需要支付一定的赔偿，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失

您好，一般提前30日以书面形式通知公司，可以离职，不需要公司批准。如果在试用期内，既没有签订劳动合同的，提前3日通知公司就可以离职。如果公司存在违法损害劳动者权益情形，劳动者可以随时离职，并且要求公司支付经济补偿金。所以您提前3日说明即可，不用赔偿。有什么不懂的可以来电免费咨询。

你可以提前一个月通知解除劳动合同，单位未签订书面劳动合同是违法行为，你可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资。你可以视情形主张单位存在法定过错，到时可以立即通知解除劳动合同。

没签劳动合同可以要求双倍工资，辞职不需要老板同意，只需提前通知即可。

不用、

直接报警处理的，对方行为是不合法的