合同纠纷
在试用期内解除劳动合同需要交违约金么
在试用期内解除劳动合同需要交违约金么 我与该公司在2012年签的劳动合同，合同期从2012年7月16日到2017年7月16日，合同内容中规定：若双方在劳动合同签订半年内解除本合同的（包括试用期），双方明确乙方应当按3000元每人的标准向甲方一次性偿付招录培训费。在与该公司签订劳动合同之前，公司为我们安排了为期7天的培训。如果我现在想要辞职，提前3天向公司递交辞职报告，想问下要不要交这3000的违约金，毕竟《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十七条写到：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时与该公司在签约的时候还压了我的毕业证和学位证，但是写了委托存放的证明，问下就这点可以提起申诉么？谢谢
同时与该公司在签约的时候还压了我的毕业证和学位证，但是写了委托存放的证明，问下就这点可以提起申诉么？谢谢
问题状态：已过期
提问人：linyon……（浙江－杭州）
提问时间：2012-08-21 20:47
提问人：linyon……（浙江－杭州）
提问时间：2012-08-21 20:47
已有3位律师回答了该问题
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为期7天的培训，如果是内部培训，是不需要赔偿的。
3000元每人的招录费用也是不可能的。
如果招录培训费用有凭证，是需要赔偿的；有异议，则提请劳动仲裁。
委托存放毕业证和学位证，在委托人解除委托时应该立即返还，不得扣押职工任何证件。追问：哦知晓了，其中有一门课的培训是请某个大学的讲师来给我们上的，其他的都是公司内部的人员给我们上的。按韦律师的讲法就那门课要交点培训费其他都不用的了。谢谢您帮我解答了疑惑！！！回答：如果大学的讲师是开了劳务发票的，就需要参加培训的人平摊。
如果没有发票，不承担培训费。追问：恩好的，同时在培训的时候公司为我们提供了饮食和一些培训期间的办公用具比如笔记本和笔。那这些物品需要支付一定的金额么？谢谢了！回答：不需要支付。 -
为期7天的培训，如果是内部培训，是不需要赔偿的。3000元每人的招录费用也是不可能的。具体按合同中约定的条款执行。
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不需要缴纳。
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