你们没有合同，走工伤有点难，但是劳务侵权是可以的，而且你的伤情，做鉴定鉴定个级别是可以的。建议等你稳定后病情，鉴定下再说，在此期间看下老板那是什么态度，是不是积极赔偿。综合考虑是不是走法律程序。

您好，您的状况其实是可以走工伤程序的。没有劳动合同，有没有相关能证明劳动关系的证据呢？您是可以请求公司赔偿的，具体情况建议您转为一对一或来电免费咨询，希望能够帮到您。

你好，请问你现在是否还保留了相应的事实工作的证据呢？按照你现在的状况，建议及时医疗，并做好伤残鉴定，后期再需求赔付。具体的赔付还要看伤情后果，希望能帮到你，你如果急需帮助，建议你来电或者通过一对一联系我，希望能帮到你。

您好，建议别和公司签订这个协议，否则以后再出事情想找他们会很麻烦，建议你可以先垫付医药费，出院后估计不能走工伤，可以先做伤残鉴定确定赔偿数额后，根据索赔的项目和费用找对方赔偿，包括：误工费、医疗费、营养费、伤残补助金等，您要是不知道怎么赔偿的，该赔偿多少的，是可以申请我们律师介入来帮助您上诉法院维护权益的，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况（白天来电），这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解

你好，可以要求公司赔偿医药费、误工费、护理费等损失，建议委托律师帮你维权，以便为你争取最大合法权益。