劳动纠纷
你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走
你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走 你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走，就是每月考核多少发多少，没有基本固定工资，有时候月工资还低于城市最低工资标准，同一岗位在编人员工资是我的好几倍，请问这有何法律规定，该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2017-08-10 19:49
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2017-08-10 19:49
已有4位律师回答了该问题
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不合理。
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不合理的
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低于最低工资标准的肯定违法，针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。 -
不合理。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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