邓桂霞律师 VIP2017-08-09 08:57

按雇主和雇员过错大小担责

 李保忠律师 VIP2017-08-09 09:36

雇主和雇员过错大小担责

 温俊斌律师 VIP2017-08-09 10:05

你好！
1、你自己找了一个驾驶员开车，你和驾驶员之间的法律关系是雇佣法律关系，你们之间签订的是雇佣合同，口头和书面合同均受法律保护。
2、如你的雇员在开车或开车准备或开车结束后下车过程中受伤，属于在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
    前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
    第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
3、如果雇员从事开车、开车准备及善后工作以外的工作，而你又未授权、安排他做这样的工作（譬如你安排的工作是开车，他帮助卸货时摔伤），要根据过错大小承担责任。
4、如果你方是公司、企业的话，该驾驶员和单位建立了劳动关系，应当享受工伤待遇。
5、如果通过诉讼解决，该雇员的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如致残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
6、如诉讼，该雇员需要举证证明他是在从事你授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受伤。
7、因此，建议你和该雇员协商，如该雇员没有狮子大开口，你可以和其签订一份一次性赔偿协议，会减少很多矛盾和时间、金钱成本。如对方只要求你负责医疗费用，也要签订一份协议，说明经商协商一致你负责的项目。如对方索要金额过高，那你只能做好打官司的准备了。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

 吴晓冬律师 VIP2017-08-09 11:18

雇佣关系中 雇主要承担赔偿责任的

 龙宇涛律师 VIP2017-08-09 14:30

您好，一、你与驾驶人之间系雇佣关系，雇员在履行职务工程中受伤，雇主须承担赔偿责任；
二、驾驶人自己不小心从车上掉下来，其自身有过错，根据《侵权责任法》及《民法通则》的规定，雇员有过错的，其自己需要承担相应的责任，即可以减轻雇主的赔偿责任；司法实践中，雇员有过错的，其一般承担不超过30%的责任；
三、人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤残情况而定。
四、建议你与雇员协商解决，各自根据过错承担责任；如果雇员解决承担责任的，你可以等雇员向法院起诉解决，由法院裁决。
如有疑问，可以继续追问。

 董毅律师 VIP2017-08-09 20:26

无需垫付医疗费用。

 年遇春律师 VIP2017-08-11 10:25

按过错多少担责。不合理的费用可以拒付。

 徐君伟律师 VIP2017-08-11 11:29

如果是公司企业按工伤处理，如果你是个人，属于雇佣关系，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
他没有故意或者重大过失的你应该全部赔偿的包括治疗费用、护理、误工等等费用，构成伤残还应该给付赔偿金的。

雇主需要赔偿

按过错的大小来承担

您好，很高兴为您解答。
    首先，驾驶员是您雇佣的，从法律意义上说，驾驶员属于雇员，而您是属于雇主。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
    因此，作为雇主，对于雇员的伤害是需要承担赔偿责任的。
    其次，如果雇员在从事雇佣过程中存在过错，建议您跟雇员进行协商，降低您承担责任的比例。
    再次，建议您以后为雇员购买人身意外伤害保险，这样也可以降低您承担责任的比例和风险。
    最后，这个尽量跟雇员协商，尽可能根据过错来分担责任和比例吧。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

你好！
1、你跟驾驶员属于雇佣关系，雇员因履行工作职责受伤，雇主有赔偿责任。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、虽然雇员受伤雇主应当承担责任，但是如果不论雇员在受伤过程中是否有过错而一律由雇主承担全责，显然对雇主是不公平的。雇员在雇佣活动中存在过错，雇员也要承担过错范围内的责任，雇主的责任可以相应减轻。
法律依据：《侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。因此根据该条规定，如果雇员对伤害也有过错，应当承担相应的责任，减轻雇主的责任。
3、雇主应当对雇员在雇佣过程造成的伤害承担赔偿责任，雇员在雇佣活动中存在过错，雇员也要承担过错范围内的责任，雇主的责任可以相应减轻。根据这一原则，建议你和雇员就医疗费用协商处理。如真的通过诉讼处理，赔偿项目就不是只有医疗费用这一点点。
  人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。（伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费构成伤残等级才有）
根据以上分析，相信你足以自己判断如何处理了。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

怎么处理这要看你帮谁开车。具体如需帮忙可以我联系。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，你需要承担雇员受伤后的治疗费用等责任

雇主和雇员过错大小担责

你是他的雇主他在工作中受伤不需要承担相应责任，建议协商处理，协商不了的让对方去起诉。

雇主需要承担赔偿责任，但是也要看雇员是否有过错

按雇主和雇员过错大小担责

你好，是因为工作原因，对方没有过错的情况下，你应该全付。

你有雇主责任

雇员若存在自身过失应当减轻你的赔偿责任。

1、你如果是单位，属于工伤，按照工伤处理；2、如果你是个人，属于雇佣关系，他没有故意或者重大过失的你应该全部赔偿的包括治疗费用、护理、误工等等费用，构成伤残还应该给付赔偿金的。3、还有不明白的可以电话联系我。

建议协商解决，尽量支付全部医疗费，如果认定工伤会承担更多责任。

你好，雇佣关系，雇员受伤，雇佣者要承担责任的

可以协商，如果他有过错的话要承担部分费用，

你好，请问他出事情，他自己是否存在过错呢？一般而言，对于人身损伤，对方可以要求赔偿的费用涉及医疗费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费等费用，构成伤残的，还要支付伤残赔偿金等。但是具体的费用的承担还是要看双方的责任与过错。建议你来电跟我说说目前的情况怎样，方便我更好地帮助到你。

谈不好  可以起诉解决的