劳动纠纷
工资表上签字是否只是对收到工资数额无异议，并不代表对应得工资数额没有异议呢？如果之后有证据表明工资表
工资表上签字是否只是对收到工资数额无异议，并不代表对应得工资数额没有异议呢？如果之后有证据表明工资表 工资表上签字是否只是对收到工资数额无异议，并不代表对应得工资数额没有异议呢？如果之后有证据表明工资表上的工资少于应得工资，能否要求其返还其余应得工资么？
问题状态：已过期
提问人：banana……（江苏－南京）
提问时间：2012-08-17 08:28
提问人：banana……（江苏－南京）
提问时间：2012-08-17 08:28
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如果工资发少了，是可以要求单位补足差额的。
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