我2005年进入公司工作。2016年6月30合同期满，因为3期人员合同没有续签 我2005年进入公司工作。2016年6月30合同期满，因为3期人员合同没有续签，延续到2017年7月12日。2016年7月12日休产假，2016年12月28日产假满，因小孩无人带，向公司请了半年的保姆假（2017年7月12日）公司与我解除劳动合同。想了解这情况的赔偿金是怎么算的？是按12个月前的平均工资吗？因为我1年没上班了。工资很少。有没有其它的赔偿？