其他
提前一个月上班，单位扣除一个月社保局下发的产假津贴，合理吗？
提前一个月上班，单位扣除一个月社保局下发的产假津贴，合理吗？ 提前一个月上班，单位扣除一个月社保局下发的产假津贴，合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2017-07-26 06:34
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2017-07-26 06:34
已有5位律师回答了该问题
-
不合理的
-
协商解决。或申请劳动仲裁。
-
不合理
-
这是合理的
-
要具体分析判断。
咨询专业律师
相关咨询
- 休完产假又请了一个多月的假，后来辞职没有去上班，单位让我把产假期间的社保和公积金的钱全部给补上 4个回复
- 产假未到合同到期了，单位要求提前上班或是到期后解聘合理吗，怎 1个回复
- 我产假没休完提前上班了，单位正常发了工资，生育津贴还有吗 1个回复
- 社保局补发下来的生育津贴15000，用人单位说要扣除休产假的4个月工资 2个回复
- 本人购买社保一年以上，公司规定上班才会买社保，产假期间，社保没缴纳，能拿生育津贴吗？产假工资单位也不 1个回复
- 2016年单位规定二胎产假只有一个月，而且产假期间的产假工资要扣除社保部分 0个回复
- 我上班的单位在我离职后一次性扣除4个月个人社保缴纳，这样合理 3个回复
- 社保局下拨到本人单位的生育津贴为15000元，单位扣除本人3个月产假发的工资10000元，后只补给我 1个回复
