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在上班的时候 我和一个同事发生了一点矛盾 结果他先动手打起来
在上班的时候 我和一个同事发生了一点矛盾 结果他先动手打起来 在上班的时候 我和一个同事发生了一点矛盾 结果他先动手打起来 拿板凳打了我几次 我就还手了 这属于正当防卫吗 我一巴掌把他打耳膜穿孔 请问这医药费怎么算
问题状态：已过期
提问人：A.莫言（贵州－贵阳）
提问时间：2017-07-21 13:32
提问人：A.莫言（贵州－贵阳）
提问时间：2017-07-21 13:32
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伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。 -
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