张亮律师 VIP2012-08-10 21:49

要看具体的证据情况才能确定，如果公司的规章制度有效，可以依据公司的规章制度处理。

 齐志龙律师 VIP2012-08-21 14:46

有需要可以电联

1.公司的规章制度应提前告知员工，才能够依据该规章对员工进行罚款等处罚；2.公司应给你一份劳动合同，可向公司要求。但因为公司未将劳动合同交给劳动者不会因此有赔偿责任。所以还是协商解决较好，不值得为此提起仲裁

公司对员工实施任何处罚，都需要依据员工确实知晓的公司规章制度来进行。如果公司没有相关对于公司机密，及不能泄露相关内容的规章制度及处罚办法，或者即使有相关处罚规定，而你并不知道，那么该处罚便没有了依据。
再有公司的规章制度的制定也需要经过民主程序，由公司员工协商的基础上才能制定生效，否则对员工没有约束力。
公司不给合同，可以向劳动监察部门举报即可。
如果公司不撤销处罚决定，不给予你劳动合同，你可以申请劳动仲裁，维护你的权益。

您在这件事上确实有过错，但是公司的处罚也不是很高，所以总的说是合理的，具体看公司的管理制度是不是有这类的规定。公司不给你合同会影响到你今后的劳动仲裁维权等事项，所以你有权要回。

你有过错，但公司处罚依据员工确实知晓的公司规章制度来进行。应向公司要回劳动合同。

公司的规章制度应提前告知员工，才能够依据该规章对员工进行罚款等处罚2、公司应该给你一份合同，不给的可以向公司要求。