您好，是这样的，在机构工作三个月未正式入职，但是有一个规定的课酬 您好，是这样的，在机构工作三个月未正式入职，但是有一个规定的课酬。例如正常授课一对一孩子教学一小时30元，两人以上的班级40元/小时。因为暑期将至，老板新开了一个为期15天的暑期班，一个老师早上下午一共上5小时课，一直在辛苦备课，但是在开课前一天，老板才另讲待遇问题，不管上多少个人或小时的课只算120的课酬，和老板谈就只说公司成本问题，但这并不是我们员工该承担的啊，请问要怎么维护自己的权益才好呢？