张亮律师 VIP2012-08-08 11:17

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

依照三方协议的有关约定，要求承担相应的责任。 我的补充： 2012-08-08 10:19

对于正式进行用工，而产生劳动关系，如果约定试用期，在试用期内不符合录用条件，是可以予以辞退的，并且无需支付相应经济补偿。

三方协议不是劳动合同，并不直接受劳动合同法调整

关键要看协议的具体约定

在试用期双方都有任意解除权；过试用期后单位应当提前30日通知解除（未提前通知的应支付1个月工资），同时应当支付经济补偿金（工作不满半年的支付半个月经济补偿金）所产生的费用目前没有法律依据

1、根据合同约定的违约责任来定；
2、房租、到其他城市的费用等是没法要求赔偿的。

关键要看协议的具体约定 ，要求承担相应的责任。

你好，关键要看协议的具体约定 。

三方协议就是劳动合同，单位涉嫌违法解除。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

根据合同约定的违约责任来定