王海波律师 VIP2017-07-03 07:21

你好，确定好死因？

 年遇春律师 VIP2017-07-03 07:22

给予员工因病或非因公死亡享受的待遇,未缴纳社保的,由单位承担。 人毕竟是在单位宿舍突发疾病死亡,可以从人性化的角度给予一定的慰问和赔偿。

 李保忠律师 VIP2017-07-03 07:25

可以通过法院诉讼解决的。

 吴健弘律师 VIP2017-07-03 07:47

死亡的原因是什么。

 程金霞律师 VIP2017-07-03 12:02

不属于因工死亡的，如果严格按法律规定，就浙江的标准，丧葬费加抚恤金不会超过两万；如果和公司方面协商的，或许能争取一些补偿。

应该陪啊

你好，不属于工伤，但可以依据当地标准领取付一次性抚恤金以及丧葬费等。

需要看具体死因是什么。

可以领取丧葬费。