不服劳动仲裁向法院起诉，原请求能改动吗 因企业拖欠工资拒不认账，本人被迫申请劳动仲裁企业败诉，被强制发还所欠工资。出于报复，企业否认双方劳动关系的存在，不安排工作，中止法定社保。导致本人长期无法劳动，无如何工资收入，医药费无法报销。被迫再次申请仲裁。请求（1）补发被停发的工资，（2)承担医药费损失，(3）解除双方劳动关系。仲裁结果：请求（2）获得支持，请求（3）因本人突发重病撤销请求 ，请求（1）被驳回，其理由是：“不提供劳动就没有工资”。本人不服。本人认为：企业不承认双方的劳动关系，自然不会提供劳动岗位，本人当然无法提供劳动。这是企业蓄意剥夺本人的劳动权。是严重的侵权违法行为。企业必须对其后果负责，本人所要求的补发工资，实质上是一种过失补偿。因此在向法院的起诉中准备将仲裁时的请求（1）改为“补偿被停发的工资”以便问题更清晰。不知是否可行。或者原请求不变，在事件原由中阐明所要的是补偿工资而不是补发工资