劳动纠纷
面对变相裁员，我们应该怎么办？
面对变相裁员，我们应该怎么办？ 各位好，我是海宁一家集团公司的员工，从04年7月开始在这家公司工作，一直从事生产管理方面工作，去年11月被调动到集团另一家子公司工作，现公司经营状况不好，公司进行变相裁员，预计将有几十个人被调动工作，让我们部分管理人员到生产一线工作，我们不愿意，请问，这种情况是否可以得到经济补偿？还有以前每年都有年终奖金，是否可以要求半年的年终奖？
问题状态：已过期
提问人：张杰兵（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-08-06 17:50
提问人：张杰兵（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-08-06 17:50
已有6位律师回答了该问题
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不能随便调岗，不然可以得到满一年一个月工资补偿，年终奖的话可能有困难
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年终奖有合同约定么？不要主动辞职，有经济补偿金的。
追问：如果当初从另一家子公司过来时是 理了离职手续，那么在前公司的工 吗？口头说的是调动 -
可以要求经济补偿，协商不成，申请劳动仲裁。
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如要求经济补偿金，如同意，则没有。年终奖，由公司决定。
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一般可以得到经济补偿。
追问：如果当初从另一家子公司过来时是按他们要求办理了离职手续，那么在前公司的工作年限会补偿吗？口头说的是调动回答：子公司已经是另外已经公司了。可以补偿的。 -
年终奖有合同约定的话要以要求的！不要主动辞职，有经济补偿金的。
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