劳动纠纷
员工挑活干，不能胜任工作，怎么操作把他们炒掉？
员工挑活干，不能胜任工作，怎么操作把他们炒掉？ 1.员工挑活干，重活各种找理由不去做，能否炒掉
2.员工无法胜任A公司工作，但是能够胜任B公司工作，如果让他辞职，换到B工作，可否？会不会被他说是强迫辞职，因为里面有工龄这些问题
2.员工无法胜任A公司工作，但是能够胜任B公司工作，如果让他辞职，换到B工作，可否？会不会被他说是强迫辞职，因为里面有工龄这些问题
问题状态：已过期
提问人：qq1159……（广东－深圳）
提问时间：2017-06-30 09:21
提问人：qq1159……（广东－深圳）
提问时间：2017-06-30 09:21
已有3位律师回答了该问题
-
你好，对于第1种情况，一般不能直接辞退，但可根据公司规章制度及绩效考核制度来操作；对于第2种情况，可与员工协商，但不能单方要求其辞职。
追问：这几个员工屡次违反公司规定，被记大过多次达到开除条件，但是公司根据实际情况还是给了他们多次机会，能否以以前的违规记录开除并不给补偿？回答：时间太久不宜再根据以前违纪解雇，有风险追问：现在怎么操作，既可以开除员工，又对公司造成损失最小？ -
还是要依法解除合同
-
确实不能胜任，可辞退并给经济补偿
追问：不是不能胜任，而是挑活干，重活就找理由不去，以哪条法律条文辞退，不给他们赔偿
咨询专业律师
相关咨询
- 员工在实习期到了，用人单位考核认为该员工不能胜任木前的工作， 1个回复
- 我是一个个体工商户的小老板，因雇来的一个女员工怀孕不能胜任工作 3个回复
- 工作不能胜任、公司单方面解除劳动合同 员工能领到赔偿吗 8个回复
- 如员工不能胜任工作，未提前30天通知辞退员工，是否要有经济赔 8个回复
- 本人在厂里领班管理，由于新来员工在工作中不能力胜任工作，本人向厂里领导反映情况 0个回复
- 公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册无条件服从安排为由 6个回复
- 试用期刚过辞员工 律师您好！约好三个月试用期，可是刚过，公司已不能胜任工作为由 2个回复
- 正式员工伤残，不能工作，请问怎么做？ 1个回复
