您好，我在用人单位工作一年，现已离职，当初入职时被安排参加了一个月的培训 您好，我在用人单位工作一年，现已离职，当初入职时被安排参加了一个月的培训，培训内容为公司简介，基本的工作操作流程，无获得任何资格资历认证，培训之后签订了一个违约金协议，工作干满一年减一万，为期三年，总额三万元整，当初我在培训之前已基本能够胜任简单工作，我询问是否可以不参加，结果得到否定答案，现在用人单位要根据协议，按月计算扣取违约金，请问我们当时签订的协议是否具有法律效力？