我们公司A是一家全球化集团公司的分公司，现在与另一家集团公司B合并 我们公司A是一家全球化集团公司的分公司，现在与另一家集团公司B合并，并入了这家新公司，目前公司已经改新的名称和新的营业执照。但是人事部发布通知说旧的劳动合同延续，依然有效，所以公司改变不会有任何赔偿。请问这样做法是否合理，如何申请我们因为劳动关系的公司实质性改变的补偿，谢谢