你可以主张加班工资，法律对加班工资是有规定的。具体事谊可以电话咨询。

1、如果加班每小时才3元，就一定是低于最低工资标准了。陕西最低小时工资是7.90元/小时。
2、最低工资标准具体为：
一类工资区全日制最低工资标准由现在的860元／月增加至1000元／月，上调140元。非全日制小时最低工资标准由现在的8.6元／小时增加至10.0元／小时，上调1.4元／小时；
二类工资区全日制最低工资标准由现在的780元／月增加至910元/月，上调130元。非全日制小时最低工资标准由现在的7.8元／小时增加至9.1元／小时，上调1.3元／小时；
三类工资区全日制最低工资标准由现在的730元／月增加至850元／月，上调120元。非全日制小时最低工资标准由现在的7.3元／小时，增加至8.5元／小时，上调1.2元／小时；
四类工资区全日制最低工资标准由现在的680元／月增加至790元／月，上调110元。非全日制小时最低工资标准由现在的6.8元／小时增加至7.9元／小时，上调1.1元／小时。
3、调整后的最低工资标准从2012年1月1日起执行。
4、省人社厅要求，各级人力资源和社会保障部门及工会组织，要加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护低收入劳动者的合法权益。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好，关于加班费有如下规定：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班是要支付加班费的。