工作两年后工资低于入职时水平，是否违反相关法规，员工怎样维护自身权益 我在2015年7月入职，通过两个月试用期后与公司签订了3年劳动合同，担任分公司财务经理，但在合同中未对工资及职级作明确标注，并标明“甲方可根据工作需要，在同乙方协商后，调整乙方的工作岗位及工作地点，并按调整后的岗位及工作地确定乙方的薪资待遇”。
    工作半年后调至总部担任财务会计一职，工资水平在原有基础上增加500元，但负责工作多次增加内容职责，以致无法在公司规定苛刻的时间内完成。
    现公司要将我调回分公司，担任分公司财务主管（比入职时降级），但工资内容和强度没有明显差异，并在现有基础上减少工资1100元（低于入职时的级别及待遇）。
    请问公司这样作是否违反相关法规，我该怎样维护自身的权益？谢谢！