劳动纠纷
我在公司做了九年多管理，因为让员工加班，我跟上司起了争执，被迫提出离职
我在公司做了九年多管理，因为让员工加班，我跟上司起了争执，被迫提出离职 我在公司做了九年多管理，因为让员工加班，我跟上司起了争执，被迫提出离职。可公司不给我任何补偿，说是我自动离职。我现正申请劳动仲裁，以要求无偿加班为由，这样的理由能得到经济补偿吗？劳动仲裁能成功吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-06-13 22:03
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-06-13 22:03
已有5位律师回答了该问题
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您好，申请劳动仲裁维权
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强迫加班和拖欠加班费都可以作为解除劳动合同的理由。
追问：我申请了劳动仲裁，还没有请律师辩护，我想请问劳动仲裁胜诉的几率大吗？有必要请律师辩护吗？追问：我有收集安排礼拜天上班的通知，以及上班的记录。因为我是管理，每天上班对考勤都有记录，这样的证据充足吗？ -
强迫加班和拖欠加班费都可以作为解除劳动合同的理由。
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要看你的证据了。
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申请劳动仲裁维权
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