张亮律师 VIP2012-07-31 16:15

要看合同的约定及单位的规定。

已经退休的，再就业不属于劳动关系，不受劳动法调整，应当按照雇佣关系处理。
而对于雇佣关系，单位没有缴纳保险的义务。

因为你已经退休属于返聘人员，你和公司之间属于劳务关系，不在归劳动法调整。
对于你所述的情形，要看你们的合同约定，如果合同有约定，而其未支付，可以要求支付，协商不成，可以起诉维权。

您好，单位返聘人员，不属于劳动关系，属于雇佣关系，可以不缴纳社保。

已经退休的，再就业不属于劳动关系，不受劳动法调整，应当按照雇佣关系处理。
而对于雇佣关系，单位没有缴纳保险的义务。

已退休又另找工作的人员，不属于劳动关系，因此劳动合同无效，双方属于雇佣关系。答应你每月100元福利，如有证据，可以主张。

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要看合同的具体约定

单位返聘人员，不属于劳动关系，属于雇佣关系，可以不缴纳社保。