劳动纠纷
试用期辞职
试用期辞职 本人是在今年7月12日到餐饮行业就职，没有签订任何劳动合同以及书面合同，公司当时规定是到七月底前算是试用期，现在本人因为个人原因申请辞职，但是公司领导说要等招到新人才能让我辞职，我该怎么办？如果我强行不去上班，是否可领到我之前的工资？
问题状态：已过期
提问人：yetaim……（福建－福州）
提问时间：2012-07-26 01:27
提问人：yetaim……（福建－福州）
提问时间：2012-07-26 01:27
已有7位律师回答了该问题
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你好，试用期间只要提前三日通知用人单位便可离职，单位刁难，不予办理离职手续的，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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您好 试用期间只要提前三日通知用人单位便可离职 记住最好是书面通知 邮寄也是可以的
您之前提供了劳动 单位是有义务发放工资的 -
提前三日通知单位即可。
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可以投诉。
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试用期间只要提前三日通知用人单位即可
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按法律规定，试用期内只要提前三日通知用人单位便可离职。请保留好你已经通知单位离职的书面证据（如将辞职申请书以快递、邮件等形式发送给用人单位的证据）。
追问：本人在7月28日递交辞职申请书了，但是公司以人手不够为由让我再等等，现在等到8月9号了，还是没有任何消息。能告诉我，我现在该怎么做吗？如果等发工资后直接不去上班会有什么后果？是半个月的工资被扣下吗？公司没有和我签订任何书面协议，只为我办了健康证，但是据说钱是从工资里扣的。由于辞职信是手写的，所以就一份，现在我应该怎么做才能顺利离职？还有，本人是因为脊椎问题，故向公司提出离职申请。希望能得到您的帮助。回答：你现在面临的最主要问题是，你难以证明你已经向公司递交了辞职申请，因为你是直接将辞职书提交给公司的。所以建议你重新以快递的方式递交辞职申请书（最好用有送达回执服务的快递公司，如EMS，快递内容一栏要写明是“辞职申请书”），那样送达回执上就体现了公司收到辞职申请书的送达时间。你可以以此时间为起算点，超过三日你即可离职了。 -
试用期间只要提前三日通知用人单位即可
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