张亮律师 VIP2012-07-25 18:20

工资应当支付，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

扣工资是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工资，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

若协商不成，可以申请劳动仲裁，维护你的应得工资。

可以直接申请劳动仲裁处理，可来电详询

你可以向劳动监察部门投诉

1、不论什么原因未发工资都属于拖欠工资；
2、可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

单位扣发工资是违法的，可以到当地劳动监察部门投诉。

你好，可以向劳动监察部门投诉。