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我们单位有一位体弱多病的员工（从小就有、行动不便）以前是每天
我们单位有一位体弱多病的员工（从小就有、行动不便）以前是每天 我们单位有一位体弱多病的员工（从小就有、行动不便）以前是每天工作8小时、现场应她自己要求每天加班多拿工资！请问企业怎么和员工达成有法律依据的协议！或是企业有什么风险避规！因为她身体的原因天热会突然发晕！本想辞退、但她很努力很上进、她也很珍惜这个工作！请问怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-05-28 10:36
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-05-28 10:36
已有7位律师回答了该问题
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可以协商解决
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签好合同，缴纳号医社保和工伤保险就不拍。
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有风险，慎重。
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如果企业同意给其加班，那么就要承担加班期间用工的风险。用人单位应按照国家规定缴纳工伤保险。并且确保每日延长额工作时间不超过3小时，每月不超过36小时。
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谨慎处理
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建议不要安排加班
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单位可以不同意她加班，否则后果自负
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