张亮律师 VIP2012-07-25 12:00

可以鉴定劳动能力，解除合同后应当发给员工经济补偿金和医疗补助费。

如果有医院开具的病假条，应当按照病假处理，发放病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准80%即可。 我的补充： 2012-07-25 11:21

可以解除劳动合同，但解除合同后应当发给员工经济补偿金和医疗补助费。至于数额要看员工是几级工伤，每个等级数额不同。

不是工伤的，就不需要支付经济补偿等，提前通知或支付一个月工资即可。
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据单位的有关规定，如果病假期限超过，而劳动者又不愿意配合单位进行调岗，可以解除合同。并无需支付经济补偿和医疗补助。 我的补充： 2012-07-25 11:41

具体病假期限你们单位可以自己依据规章制度定一个，如果超过了，就按旷工。

如果有医院的证明，可以请病假。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。如果有医院的证明，应当按照病假处理，发放病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准80%即可。 建议与其协商，并书面通知。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

有证据证明仍不能胜任工作岗位的，应先调岗或培训，调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的，单位辞退的，方属合法辞退，但仍应支付经济补偿和医疗补助费。

否则，直接辞退的，属于违法辞退，应支付赔偿金。

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

如果有医院开具的病假条，应当按照病假处理，发放病假工资。可以解除劳动合同，但应当发给员工经济补偿金和医疗补助费。