员工已离职未及时办退社保手续，超期后的社保费用由谁承担？ 我公司有员工于6月离职，因为公司原因没有及时办理停社保手续，导致七月也有参保，公司已垫付企业及员工个人部分到员工的账户，想了解下已离职后的7月社保费用应该由谁来出呢？员工6月的工资在7月下发，从员工工资中扣除7月的社保费用（公司部分及员工个人部分），合理吗？已咨询当地社保部门，讲双方协商即可。员工薪资余额500多元，而全额社保费用公司支付700元，公司已多支付了差额，员工主张因公司失误导致购买7月社保因此费用要由公司承担，工资仍应正常发放，并以此来威胁公司，这样合理吗？