劳动纠纷
合同不续约后再追究过错，是否可以不给予经济赔偿
合同不续约后再追究过错，是否可以不给予经济赔偿 7月1日公司不续约并允诺支付赔偿金，7月中旬后公司以在职期间过错为由拒付赔偿金，请问如劳动仲裁要求支付赔偿是否合理，有无胜诉可能？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：taiho（上海）
提问时间：2012-07-19 21:29
提问人：taiho（上海）
提问时间：2012-07-19 21:29
已有7位律师回答了该问题
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您好！公司不续约应当支付补偿金，如果公司不肯支付，可以申请劳动仲裁。至于在职期间的过错需要公司举证。本律师具有丰富劳动纠纷解决经验，如需帮助，欢迎来电详谈。
追问：请问如果确有过错是否就可以不予赔偿？ -
合理。胜诉可能较大。
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可以要求支付补偿金 具体要看案情
如需进一步的法律帮助 可以来电来访本专业律师 -
您好，如果7月1日有书面的证据，可获得赔偿金。
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你好，可去申请劳动仲裁。
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胜诉可能性较大
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公司违法，你有权要求支付经济补偿金。
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