劳动纠纷
我现在己离职并且同单位签了离职协议，在原单位上班时，单位经常安排值班
我现在己离职并且同单位签了离职协议，在原单位上班时，单位经常安排值班 我现在己离职并且同单位签了离职协议，在原单位上班时，单位经常安排值班，单位也有值班规定，在签合同吋也规定了值班费的金额，低于曰工资的标准。从没有按加班的规定付加班费，节假日，周六曰值班24小时。平常是正常下班后值班，每次值班l5小时，但晚上都可以休息。请问符合劳动法要求吗，我能申请仲裁吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－海淀区）
提问时间：2017-05-15 18:42
提问人：ask201……（北京－海淀区）
提问时间：2017-05-15 18:42
已有7位律师回答了该问题
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您好，可以申请劳动仲裁，存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
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可以要求支付加班费申请劳动仲裁
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您好，建议委托律师提起诉讼
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，需要人社局投诉的。
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁，存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况，可要求赔偿。
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