毕丽荣律师 VIP2017-05-15 09:56

这是可以按照法律规定来办理相关的诉讼问题的

 郭庆梓律师 VIP2017-05-15 10:04

您好，可以主张补偿金，旷工几天？是否经常旷工？您是否已经签署离职协议？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

自动离职没有，所以不能签

您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！

你好，你这边还没有签自动离职协议吧？主要的一点是现在不要签。你具体旷工多久呢？公司的规章制度是怎么规定的？是否可以申请经济补偿需要看你的行为性质，为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

你好，可以主张补偿？是否签订合同？是否购买社保？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

自动离职没有，所以不能签

您好！请问您现在是已经签了离职合同吗？您旷工具体旷几天呢？如果是无故旷工三天，公司是可以解除劳动合同的，至于您说的过年过节加班没有休息有加班费吗？具体情况建议直接来电说明，方便为您分析指导。

签了自动离职协议就没有补偿