劳动纠纷
高分寻求解答
高分寻求解答 我在事业单位工作2年1个月，单位第一年给我签了劳动合同，第二年没有签合同，现在准备与我解除聘用关系，单位只给我发工资，没有社保，医保，养老。我提出经济赔偿，他们说：工资内包含福利，还说即使有福利，叫我拿出依据来，赔偿多少？我向劳动仲裁部门提出赔偿，他们说现在劳动部门和法院不受理这些问题了，我提出11个月双倍工资，劳动仲裁部门说：我的过了劳动时效了。
请问怎么办？？？？
请问怎么办？？？？
问题状态：已解决
提问人：一代法盲（重庆）
提问时间：2010-04-15 10:29
提问人：一代法盲（重庆）
提问时间：2010-04-15 10:29
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单位的答复有些滑稽，欺负你没有法律意识不成？！！建议协商未果，直接提起劳动仲裁，仲裁时效是一年，原则上。
你现在还是单位的员工，没有跟你签订劳动合同，你可以劳动合同法第82条、87、47条等条款，要求双倍工资差额，经济补偿金或是经济赔偿金
已有4位律师回答了该问题
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仲裁时效是一年，单位的回答很滑稽，建议与律师面谈。
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仲裁时效是一年
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单位是在乱说！
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