郭庆梓律师 VIP2017-05-09 14:51

您好，可以主张解除劳动关系补偿金，如果没有签订劳动合同的可以主张双倍工资补偿。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

您好，如果是用人单位存在违法解除劳动关系的情况，是可以向其主张经济补偿的，如果单位不同意，可以向当地仲裁委提起劳动仲裁。请问您是否有和单位签订劳动合同呢？单位是否有为您缴纳社保？单位现在对您是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

你好，可以协商，给予部分的经济补偿.现在具体什么纠纷？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

可以要求经济补偿金，对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

您好，可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同？有没有购买社保？由于关键信息您没有表述完整，所以目前还无法准确给您解答能够主张的项目和费用。建议您补充完善信息后再来咨询，或直接来电详细说明具体情况，我可以根据您的情况免费帮您做一个分析和指导，希望能够帮到您！ 我的补充： 2017-05-09 14:53

按照您目前所述情况，如果单位属于违法辞退的话可以主张单位支付经济赔偿金，即24个月的工资。但这只是一个初步判断，具体还需要了解全面信息后才能为您做解答。

可以要求经济补偿金

你好！你有签合同吗？对方撤柜，你是可以根据你的工作年限主张经济补偿金的，单位有没有给你交社保、年休假、加班现象等现象，这些都是可以要求经济补偿金的，厂家具体是什么情况？你是被厂家外派到商场做事还是直接由商场招聘？建议你直接来电跟我说下你的你的工作具体情况，只有在了解你的工作情况的基础上，才好给你分析，提供针对性的法律意见

可以要求经济补偿金，标准是工作每满一年补偿一个月工资的。

您好，可以要求经济补偿金。

你好，请问劳动合同是如何签订的？如果属于撤销工作岗位形式解除劳动关系，单位应当根据工作年限支付经济补偿金。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁  工作每满一年补偿一个月工资

您好，可以要求厂家支付经济补偿金。

我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

您好，如果存在违法解除的话您是可以主张经济赔偿金的，具体的要看你的劳动合同怎么约定的，建议你直接电话咨询，我了解详细情况后根据您的实际情况给您专业的法律建议。

您好！有签订劳动合同吗？合同是否到期，如果没有到期，非个人原因导致离职可以主张经济赔偿金，具体情况还需要您直接来电说明详情，方便为您分析指导一下。

你好，可以协商，给予部分的经济补偿.现在具体什么纠纷？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

可以协商，给予部分的经济补偿