易德祥律师 VIP2012-07-17 11:28

不收集证据，怎能维护合法权益？向劳动监察大队投诉也是需要证据的。

 蒋艳超律师 VIP2012-07-31 21:14

必须收集证据

您可以到劳动局监察大队举报要求支付拖欠的工资，但是如果主张赔偿金则需要通过劳动仲裁解决。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
证据方面，能够证明劳动关系、工资数额即可。

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

第一，你可以向劳动监察大队举报；第二，收集你们与单位有劳动关系的证据，证明你们之间的劳动关系；第三，收集你们工资多少的证据；第四，收集好前两项证据，可以向劳动局申请劳动仲裁。

你好，下面的证据你可以进行收集，
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 
5、用人单位盖章的考勤记录； 
6、其他劳动者的证言等。 
对于解决方法：建议通过仲裁解决。
具体情况欢迎来电咨询。

去了人家就告诉怎么打官司了。。