孙新律师 VIP2017-05-05 17:33

需要支付工作一年一个月工资赔偿

 孙新律师 VIP2017-05-05 17:36

需要根据辞退理由判断

 孙新律师 VIP2017-05-05 17:41

需要支付经济补偿金

需要支付工作一年一个月工资赔偿

是可以主张支付赔偿的 一般的是一个月的工资

您好，要支付工作一年一个月工资赔偿

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同 即　                                                                                         有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，可以要求赔偿的

你好！ 有赔偿

您好，是否未到期