外来打工拿不到工资怎么办？ 陈律师，您好！我是初来北京的打工人，因签了不平等合同，在被迫辞职后拿不到工资，现在不知道该怎么办了，请问，您能帮帮我吗？

我希望能拿到本应该拿到的：六月份工资3000；该交的三个月保险 折合现金；每天超过八个小时的加班费。
    我是在智联招聘发了简历，招聘启事说试用期三个月，每个月3000，保险另算。面试后直接就入职，在海淀 双清路1号 培黎学院校区任教高一文科班化学教师，公司在我们入职一周拿出一个协议：如果做不满三个月 则工资按1260发，当时想着好好儿干工作，没打算辞职，就和同事们直接签了协议。工作一个月时，单位拿出了合同，上面写着：每日超出八小时会有加班费；工作做不满三个月 则工资按1260发；却说保险是算在3000以内的，如果交保险就要全额从自己的工资里出；因为不签合同就要离职，拿工资就要按1260来结算，所以大家即使很气愤，也要忍着过了三个月的试用期，就都签了合同！同时还被迫在“自愿不入保险”的纸上签了名字！
    工资都是押一个月，不是打到员工银行卡里，而是以现金结算，当月工资在下个月月底三十一日晚上结发。
    很快就中考完了，七月份刚开始公司就开始裁员了，却是逼迫员工自己辞职，这样也不用给员工补偿，还能按1260结算。  一个女老师-庞娟因为5月31去其他校区上课没拿到五月份工资，在七月初又被强迫离职，如果按1260结算的话，那么辛苦工作5、6月份合计也只能拿到四百。她不甘心，就去公司在寰太大厦的总部讨薪却被打，而最终两个月的工资也只是拿到了一千！
在这个单位每一天的工作时间最少是十小时，有时晚上会加班到十二点多！国家规定每天工作时间不得超过八个小时，而合同里也是写着超时工作有加班费！我这儿有一张签到表：上午、下午和晚上，能证明工作时间超过十个小时！

七月四号，我回到学校却被迫要离职，但没有和公司的人起正面冲突，以去公司的其他教学点工作为藉口拖延时间，以期能找到可行的方法，拿回辛苦劳作的应得工资！

这是我能想到的，合同和协议虽是大家都签了，可是都是违心的，都没想到会被公司强行辞退！请问：还有什么我没有想到的？还有什么我能做的？怎样做才能拿到我的劳动所得呢？您能帮助我吗？
谢谢您！