劳动纠纷
工资一直没有得到。
工资一直没有得到。 我自2012.4.5日、进入某厂、当时与老板协商是3000元工资每个月每天上班11个小时.28天制。 只填写了入职申请表，没有签定任何规章制度。也没有签定劳动合同。4月份的工资也没有工资条。老板只把工资算在考勤卡上。然后按现金发放。当时发工资的时候是一位主管发工资的。于6.5日被厂方辞退，于6月低厂方说以规章制度迟到一分钟扣半个小时的工资为理由。至今未收到工资。这样我可以收到多少补偿，我提起仲裁时，仲裁要求应该怎么填写？请律师给予帮助
问题状态：已过期
提问人：panito……（广东－中山）
提问时间：2012-07-13 22:52
提问人：panito……（广东－中山）
提问时间：2012-07-13 22:52
已有2位律师回答了该问题
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你可以要求工厂向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额，即从2012年5月5日起至6月5日，工厂应向你支付两倍工资，即6000元。另外，工厂无故解雇你，违反劳动合同法的相关规定，依法应向你支付经济补偿金，即根据你在该厂实际工作的时间，满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，即工厂应向你支付半个月工资的经济补偿金，即1500元。
你可以直接向劳动局申请劳动仲裁，具体仲裁要求，劳动局有相应的格式文本，如你确实有需要可以委托律师代理。追问：双倍工资会不会变成了3000元+最底工资1100元。 还有单位是否造成了拖欠工资。回答：按照你与厂方协商的月工资3000元计算，未签合同的双倍工资就是6000元，从入职后的第二个月开始计算。你是4月5日入职的，6月5日被解雇，因此，计算未签合同的双倍工资时间期间即为5月5日-6月5日一个月，即你5月5日-6月5日期间，厂方应向你支付6000元工资。加上你四月份的工资3000元，厂方应结清你的工资共为9000元。另外，由于是厂方单方解除与你之间的劳动关系，依照劳动法相关规定，厂方还需向你支付半个月工资的经济补偿金即1500元。计算你所能得到的工资及补偿金合共为10500元。厂方的行为构成拖欠工资，但可能你们之间的争议比较大，因此，如果协商不了的话，免不了要申请劳动仲裁处理的。 -
你可以要求工厂向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额，即从2012年5月5日起至6月5日，工厂应向你支付两倍工资，即6000元。另外，工厂无故解雇你，违反劳动合同法的相关规定，依法应向你支付经济补偿金，即根据你在该厂实际工作的时间，满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，即工厂应向你支付半个月工资的经济补偿金，即1500元。
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