工伤赔偿
下班路上和同事发生口角并发生肢体冲突造成伤害是否算工伤，如果是算工伤那又如何维权呢
下班路上和同事发生口角并发生肢体冲突造成伤害是否算工伤，如果是算工伤那又如何维权呢 下班路上和同事发生口角并发生肢体冲突造成伤害是否算工伤，如果是算工伤那又如何维权呢。造事方避而不见也找不到人了，当事人要求单位解决，因找不到人无法解决这问题，当事人以此问题绝绝上班已有2月有余，请问单位有权利合法的开除该员工吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-04-30 00:01
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-04-30 00:01
已有6位律师回答了该问题
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这显然不属于工伤，单位也无义务处理，不来上班，可以开除。
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不属于工伤。
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不属于工伤。
如未提供病假单，属于旷工可以开除 -
不是工伤，根据各自责任，承担！
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不属于工伤。单位有权依据规章制度处理不来上班的员工。
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不属于工伤。可要求打人者赔偿。
不上班，单位有权按旷工开除。
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