合同纠纷
公司劳动合同在空白情况下签署，工作三月后，未提前通知口头开除，以实习期为由，期间没有社保
公司劳动合同在空白情况下签署，工作三月后，未提前通知口头开除，以实习期为由，期间没有社保 公司劳动合同在空白情况下签署，工作三月后，未提前通知口头开除，以实习期为由，期间没有社保。如何处理这种情况，如何获得经济补偿
问题状态：已过期
提问人：吕某某（浙江－金华）
提问时间：2017-04-29 15:40
提问人：吕某某（浙江－金华）
提问时间：2017-04-29 15:40
已有5位律师回答了该问题
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这是可以按照当地社保局的规定来办理的
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可以仲裁获得经济补偿
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可以向劳动监察投诉。
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可以向劳动监察大队投诉的
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仲裁要求支付经济补偿金，社保补交
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