经济仲裁
合同还有一个月到期，现在被迫离职能否主张经济赔偿
合同还有一个月到期，现在被迫离职能否主张经济赔偿 您好，
工作满3年，合同8月31日到期，7月3日公司突然口头通知现在做的项目（非建筑类）半个月后将被停止，公司提出可以给我调换工作岗位，但是要降薪，我不接受，如果我选择离职能否向公司主张经济赔偿，赔偿3个月当地平均工资合理吗？谢谢！
工作满3年，合同8月31日到期，7月3日公司突然口头通知现在做的项目（非建筑类）半个月后将被停止，公司提出可以给我调换工作岗位，但是要降薪，我不接受，如果我选择离职能否向公司主张经济赔偿，赔偿3个月当地平均工资合理吗？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：baya72……（四川－成都）
提问时间：2012-07-12 21:59
提问人：baya72……（四川－成都）
提问时间：2012-07-12 21:59
已有4位律师回答了该问题
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最好协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
追问：你好，谢谢你的回复！我想知道我主张3个月的赔偿合不合理回答：如果单位违规，你的主张就合法，这需要具体分析。 -
看看合同的具体岗位。擅自调岗违约。
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依据合同约定处理，另外主动离职一般无补偿。
追问：你好，谢谢你的回复！难道我只有接受调岗吗？如果我不接受调岗，我能采取什么措施？回答：不是，需双方协商达成合意，用人单位单方擅自调岗的无效。协商不成，申请仲裁，要求公司支付相应补偿。
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你好，如果你主动辞职是没有经济补偿金的。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
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