马云秀律师 VIP2012-07-11 22:19

仲裁要求两倍工资，可电话交流帮助

你可以保留卡和有关与工厂有劳动关系的证明，如果单位有： 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果单位有下列情况之一你，可以解除合同，未订立劳动合同可以要求双倍工资的赔偿。

可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

一、工作一年多了，部分的双倍工资失效。如果要求双倍工资赶早申请仲裁。
二、工资卡、上班卡是证明劳动关系的重要证据，有没有缴纳社保？如果有，社保记录也打印出来作为证据证明劳动关系、入职时间。
三、只能走仲裁程序，与单位协商基本上不会给你赔双倍工资的。
如还有不明之处，可来电免费咨询。

可以要求未签劳动合同双倍工资差额，可以要求一个月的经济补偿金。如果有劳动关系的证明，则胜诉有保障。建议委托律师处理，可以得到最大利益。

可以要求未签劳动合同双倍工资  详情请电话咨询

建议你尽快申请劳动仲裁，不然超过时效（入职后的一年内）再申请，你的权益有有很大的损失。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料，也包括人证。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

如果入职超过一年，就视为签订无固定期限劳动合同，你就不能要求双倍工资的赔偿了。赶快申请劳动仲裁吧。

可申请劳动仲裁维权

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