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公司辞退员工，将会面临什么样的赔偿
公司辞退员工，将会面临什么样的赔偿 公司有一个部门，有三个员工，一个没过试用期，两个过了试用期但是工作时间未满一年，现在公司觉得他们三人不符合公司想要的用人标准，想要辞退这三名员工，请问要走什么样的流程，我们将面临什么样的赔偿？
问题状态：已过期
提问人：xc1356……（北京）
提问时间：2017-04-24 13:50
提问人：xc1356……（北京）
提问时间：2017-04-24 13:50
已有9位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
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根据具体案情判断
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同，不提供补偿。否则依法解除，应支付一年一个月的离职经济补偿金。
追问：一年一个月的经济补偿金吗？就是13个月的工资吗？还是一个月的工资？ -
您好，按照具体案情判断
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您好，根据我国劳动合同法的规定，可以申请仲裁
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您好，试用期未过提前通知即可
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建议人社局投诉
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您好，可以要求经济补偿金，通过劳动仲裁维权
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