劳动纠纷
关于北京病假工资支付的疑惑？
关于北京病假工资支付的疑惑？ 本人怀孕在家保胎向公司请病假，公司按全月病假处理，即按北京最低工资标准1260的80%给我发放工资，本人实际合同工资标准5500，请问是否合法？
问题状态：已过期
提问人：wait78……（北京－海淀区）
提问时间：2012-07-11 17:16
提问人：wait78……（北京－海淀区）
提问时间：2012-07-11 17:16
已有8位律师回答了该问题
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合法！1！
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不合法，要依据你的工作年限以及休假时间的长短来决定你的休假期间工资，但是以你的合同约定工资为准的。
追问：我总工龄10年，在这家公司4年多，我是今年5月初休假的，预计休到8月底，总共4个月。公司的考勤制度里写的“病假>1月的，按北京市最低工资标准80%支付病假工资。我的劳动合同里只写了合同工资。其他都说参照考勤制度。
按我现在这种情况，怎么维护权利呢？我也觉得这样算病假工资很吃亏。
回答：因为还要在单位工作，建议与单位沟通一下。否则可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。追问：已沟通，公司态度挺强硬，认为这样合法。我该怎么办？如果打算离职的话。 -
不合法
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不合法
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您好，不合法，详情来电咨询。
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您好，这不合法。
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这不合法。
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劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
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