王可红律师 VIP2017-04-24 10:49

你好，对职工员工的管理最好依法进行，因为单位行为影响范围相对大些，所以建议委托律师做专业指导和处理

如果公司能证明严重违反公司章程的话可以解除，并不用赔偿

你好，如果违反公司章程是可以解除的。

如严重违反公司规章制度达到可开除的程度，不需赔偿。依据劳动合同、员工手册、公司规章制度处理。

要看公司的制度是如何规定的。如果规定打架可以开除，则不需要赔偿。

依据劳动合同法和公司规章制度的规定解除，才不需要赔偿。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

看如果严重违反规章无需赔偿

这要公司的规章制度，如果构成严重违纪，解雇不需要赔偿。