劳动纠纷
私企员工未签劳动合同，部门负责人牵涉责任吗？以这个为由解雇又咋办？
私企员工未签劳动合同，部门负责人牵涉责任吗？以这个为由解雇又咋办？ 我在一所民营医院上班了10年，未签劳动合同，也没有保险待遇，现在单位院长（法人）也比较信任我，任我办公室主主任，具体负责行政业务（院长领导下负责院长办公室、人事部、劳动纪律、安全保卫管理等等职责），我单位员工一个都没有签劳动合同，也没有保险等待遇（院长不想给员工这些待遇，和院长问这些问题就转移话题...），假如以后因劳动合同、保险待遇引起纠纷，因这个事情没履行好工作职责给医院造成损失为由，把我被解雇，责任能牵涉到我这里吗？我能得到补偿吗？我怎能维护我的权益呢？麻烦律师啦！！！
问题状态：已过期
提问人：159443……（吉林－延边）
提问时间：2012-07-08 19:26
提问人：159443……（吉林－延边）
提问时间：2012-07-08 19:26
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无合同的，已视为签订无固定期限合同并有权要求双倍工资，被辞退的，有权要求赔偿金，社保
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无合同的，已视为签订无固定期限合同并有权要求双倍工资，被辞退的，有权要求赔偿金，社保
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
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