郭庆梓律师 VIP2017-04-17 11:52

您好，公司的做法是违反劳动法的，您可要求直接支付工伤赔偿。如果辞职对您的工龄是有影响的，谨慎处理。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

你好，不用离职然后再入职，直接申请工伤就可以。

具体可来电详询，方便为你解答。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

您好，原则上不需要这么做，直接申请工伤鉴定即可。请问您是否有和公司签订固定的劳动合同呢？公司对于赔偿具体是什么态度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

你好，你现在是已经离职了吗？工伤的赔付大部分是由社保基金赔付，一般不需要先离职再入职，单位是否为您缴纳社保？建议您谨慎，另外您可以电话和我说一下具体情况吗？需要了解详细情况，以便我为您进一步分析解答，为您提供专业法律指导和建议，希望可以帮到您

你好，是不需要先离职后入职的。

你好，可直接申请工伤鉴定，不用离职。你这种情况可以主张一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费，具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？相关医疗费谁支付的？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关，建议电话联系告知具体情形，以便我们提供准确的指导和建议。

您好！离职之后再入职工龄是要重新计算的，您的附加条款公司一般是不会同意的。另外您了解您工伤应该获得哪些赔偿？大概金额是多少吗？一般可以主张的项目有一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费，具体能赔偿哪些，还要具体分析，希望能帮到您。

您好，不需要先离职再入职，可以直接申请工伤认定，然后根据工伤赔偿程序，要求对方赔偿损失就可以了。请问现在是什么情况了，我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

您好，直接去进行工伤鉴定即可。为了方便给您提供具体详细的法律免费指导，请您电话联系我说明具体情况细节，以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益！没有及时回复您的问题深感抱歉。

您好，自己主动离职就没有了，有两个一次性赔偿是可以等之后离职一起发的。

你可以拒绝离职。

可直接申请工伤鉴定