张亮律师 VIP2012-07-07 16:14

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

你可以申请劳动仲裁。

去当地劳动部门投诉

劳动法规定在非过错情形下，双方解除劳动关系的需要提前一个月通知（也可以以一个月工资标准代通）。若按你的做法，单位可以按你非正常离职来处理，你要赔偿单位的（参照一个月的工资标准）。 我的补充： 2012-07-06 15:50

过错方在你本人。单位还可以以事实“重复用工”为由，追究你和新入职单位赔偿责任。

可以向劳动监察部门投诉。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请劳动仲裁。

用人单位应当按约定足额支付劳动者报酬，你可以申请劳动仲裁主张应得工资以及经济补偿金。

可以申请劳动仲裁主张应得工资以及经济补偿金。

可以申请劳动仲裁