合同纠纷
劳动合同终止问题
劳动合同终止问题 律师您好
我想向您咨询一下对于劳动合同到期的，如果被雇佣人要求终止续签劳动合同，雇佣方是否也应该给以被雇佣人的补偿，其补偿的额度是否是，被雇佣人在雇佣方工作超过半年，可以得到雇佣方给以一个月的补偿？如果被雇佣人在雇佣方工作七年，就应当得到雇佣方给以七个月的补偿？还请律师您给我指点一下。谢谢！
咨询人：邓小洪
我想向您咨询一下对于劳动合同到期的，如果被雇佣人要求终止续签劳动合同，雇佣方是否也应该给以被雇佣人的补偿，其补偿的额度是否是，被雇佣人在雇佣方工作超过半年，可以得到雇佣方给以一个月的补偿？如果被雇佣人在雇佣方工作七年，就应当得到雇佣方给以七个月的补偿？还请律师您给我指点一下。谢谢！
咨询人：邓小洪
问题状态：已过期
提问人：cbihia……（江苏－苏州）
提问时间：2012-07-05 08:30
提问人：cbihia……（江苏－苏州）
提问时间：2012-07-05 08:30
已有10位律师回答了该问题
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合同到期终止是没有补偿的
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员工主动离职的无补偿
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不用补偿，因为是劳动者不同意续签。
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合同到期终止，单位应当支付补偿金，因劳动合同法是2008年5月1日实施的，补偿金从实施日开始计算，但不排除单位主动支付之前的补偿金，所以你可领取08年及之后的补偿金。
合同到期后，继续工作，而单位示续签合同的，单位的过错，你可申请支付双倍工资。
如需帮助，QQ联系， -
合同到期终止是没有补偿的。
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你不续签的话没有补偿
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合同到期终止是没有补偿的
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合同到期终止是没有补偿的
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你主动不续签是没有的。
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主动不续签一般是没有补偿的
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